গতপর্বে আমরা বাড়ি এবং গাড়ির বিষয়ে আলোচনা করেছি। এবার আসি অন্য প্রসঙ্গে। আপনার অফিসে প্রভিডেন্ড ফান্ড (PF) থাকতে পারে, সেই সাথে গ্রাচুইটিও। এ ক্ষেত্রে আপনার অফিস ফান্ডে যেটুকু কন্ট্রিবিউট করে ততটুকু আপনার আয় হিসেবে গণ্য হবে। তবে এ ক্ষেত্রে আপনার অফিসের প্রভিডেন্ড ফান্ডটি অবশ্যই রিকগ্নাইজড হতে হবে। আনরিকগ্নাইজড প্রভিডেন্ড ফান্ডে (UPF) কন্ট্রিবিউশন আপনার আয় হিসেবে গণ্য হবে না। তবে যখন চাকুরি শেষে পিএফ এর টাকা পাবেন তখন আয় বলে গণ্য হবে। আর রিকগ্নাইজড প্রভিডেন্ড ফান্ডের (RPF) টাকা যখন পাবেন তখন এর উপর ট্যাক্স দিতে হবে না। পিএফ এর উপর যে মুনাফা পাওয়া যায় তা করযোগ্য। তবে বেসিকের ১৪.৫০% পর্যন্ত অব্যাহতি পাওয়া যাবে। বেসিকের এক তৃতীয়াংশ যদি এর চেয়ে বড় হয় তাহলে এক্ষেত্রে বড়টাই মওকুপ। চাকুরি শেষে যে গ্রাচুইটি পাবেন তার উপর কর দিতে হবে না। ওয়ার্কার পার্টিচিপেশন ফান্ড (WFP), সুপার এনুয়েশন ফান্ড হতে প্রাপ্তি অব্যাহতি প্রাপ্ত আয়। তবে শর্ত হোল তা রিকগ্নাইজড হতে হবে। গ্রাচুইটি’র ক্ষেত্রেও একই শর্ত প্রযোজ্য।

রিকগ্নাইজড প্রভিডেন্ড ফান্ড বলতে আমরা কি বুঝি

আয়কর অধ্যাদেশ ১৯৮৪ এর ১ম তফশীল, পার্ট-খ অনুসারে প্রযোজ্য শর্ত মোতাবেক যে প্রভিডেন্ড ফান্ড গঠিত ও পরিচালিত। উল্লেখযোগ্য শর্তসমূহঃ
১। সমস্ত কর্মচারীদের নিয়োগ বাংলাদেশে হবে অথবা কম্পানির প্রধান ব্যবসায়ের সস্থান হবে বাংলাদেশ।
২। কর্মচারিদের বেতনের একটা নির্দিষ্ট অংশ এই বাবদ কেটে রাখা হবে এবং এমপ্ল্যার সমপরিমান অনুদান দেবে।
৩। আলাদা একাউন্ট রাখতে হবে।
৪। ফান্ড ট্রাস্টী’র হাতে ন্যাস্ত থাকবে।
৫। নিয়োগকর্তা কখনো এই টাকা ফেরত নিতে পারবে না।

কম্পানির আবেদনের প্রেক্ষিতে কমিশনার অব ট্যাক্সেস কম্পপানির প্রভিডেন্ড ফান্ড কে রিকগ্নাইজ করবে।

আরো কিছু বিষয়

আপনার অফিস আপনাকে যে চা বিস্কিট খাওয়ায়, নাস্তা-টাস্তা করায় তা কিন্তু ধরা হবে না। এমনকি আপনাকে যদি দুপুরে বিনাপয়সায় খাওয়ায় তাও না। মুঠোফোনের বিল যদি আপনার ব্যক্তিগত খরচের জন্য দেয়া হয় তা করযগ্য আর যদি দাপ্তরিক কাজের জন্য হয় তাহলে তা করযগ্য নয় মোটেই। এরকম অন্যকোন অফিসিয়াল কাজের জন্য যে ভাতা দেয়া হবে তাও করযোগ্য নয়।

কম্পানির মুনাফাতে আপনার অংশীদারি থাকতে পারে, বেতনের পরিবর্তে কিংবা বেতনের অতিরিক্ত হিসেবে মুনাফা পেতে পারেন। অফিস আপনার জীবন বীমা করে দিতে পারে। এসবই কিন্তু আপনার করযোগ্য আয় বলে গন্য হবে।

আয়করের খুটিনাটি সবকিছু নিম্নরূপে সাজিয়ে আমরা আয়কর বের করতে পারিঃ

১. মূল বেতনঃ ১০০% করযোগ্য আয়
২. মহার্ঘ্য ভাটাঃ ১০০% করযোগ্য আয়
৩. বোনাসঃ ১০০% করযোগ্য আয়
৪. কমিশন এবং ফিসঃ ১০০% করযোগ্য আয়
৫. অগ্রিম বেতনঃ ১০০% করযোগ্য আয়
৬. বকেয়া বেতনঃ ১০০% করযোগ্য আয় ( তবে, আগে কর দেয়া হয়ে গেলে এখ কর দিতে হবে না)
৭. ছুটি নগদায়নঃ ১০০% করযোগ্য আয়
৮. পেনশন পুরোপুরি অব্যাহতি প্রাপ্ত
৯. গ্রাচুইটি পুরোপুরি অব্যাহতি প্রাপ্ত
১০. এনুইটিঃ ১০০% করযোগ্য আয়
১১. বেতনের পরিবর্তে মুনাফা (Profit in lieu of Salary)ঃ ১০০% করযোগ্য আয়
১২. বেতনের অতিরিক্ত মুনাফা (Profit in addition to Salary)ঃ ১০০% করযোগ্য আয়
১৩. বাচ্চাদের জন্য শিক্ষা ভাতা (Education Allowance for children) ১০০%
১৪. রিকগ্নাইজড প্রভিডেন্ড ফান্ডে অফিসের অবদান (Employer’s contribution to RPF)ঃ ১০০% করযোগ্য আয়
১৫. এপ্রুভড সুপার এনুয়েশন ফান্ডে অফিসের অবদান (employer’s contribution to Approved Superannuation Fund) ১০০%
১৬. এপ্রভড গ্রাচুইতি ফান্ডে অফিসের অবদান (Employer’s contribution to Approved Gratuity Fund)ঃ ১০০% করযোগ্য আয়
১৭. জীবন বীমা পলিসিতে অফিসের অবদান(Employer’s contribution to life insurance policy)ঃ ১০০% করযোগ্য আয় ১০০%
১৮. বিনোদন ভাতা (Entertainment Allowance)ঃ ১০০% করযোগ্য আয় ১০০%
১৯. চিকিৎসা ভাতা (Medical Allowance)ঃ প্রকৃত খরচ পর্যন্ত অব্যাহতি প্রাপ্ত
২০. ভ্রমণ ভাতা (Travelling Allowance)ঃ প্রকৃত খরচ পর্যন্ত অব্যাহতি প্রাপ্ত
২১. বিশেষ ভাতা (Special Allowance)ঃ অফিসের জন্য দেয়া হলে তা করযোগ্য নয়
২২. বাড়ি ভাড়া ভাতা (House Rent Allowance)ঃ ১৮০,০০০ টাকা অথবা বেসিকের ৫০% এ দুয়ের মধ্যে যেটি কম সে পর্যন্ত মওকুপ।
২৩. বিনামূল্যে গৃহ সুবিধা (Rent Free Accommodation)ঃ ভাড়া মূল্য অথবা বেসিকের ২৫%, এ দুয়ের মধ্যে ছোটটি আয় বলে গণ্য হবে
২৪. স্বল্পমূল্যে গৃহ সুবিধা (Accommodation at concessional rate) ভাড়া মূল্য অথবা বেসিকের ২৫%, এ দুয়ের মধ্যে ছোটটি হতে চাকুরিজীবী কর্তৃক প্রদেয় ভাড়া বাদ দেয়ার পর যা থাকবে তা করযোগ্য আয়।
২৫. যাতায়াত ভাতা (Conveyance Allowance)ঃ বাৎসরিক ২৪০০০ টাকা পর্যন্ত মওকুপ।
২৬. ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য গাড়ী (Transport / conveyance facility)ঃ বেসিকের ৭.৫০% করযোগ্য আয় হিসেবে মোট আয়ের সাথে যোগ করতে হবে।
২৭. আর পি এফ এর সুদ (Interest on RPF)ঃ ১৪.৫০% হারে প্রাপ্ত সুদ বা বেসিকের এক তৃতীয়াংশ পর্যন্ত মওকুপ
২৮. অফিসে বিনামূল্যে চা, কফি, দুপুরের খাবার (Free tea, coffee or lunch in office premises)ঃ পুরোপুরি অব্যাহতি প্রাপ্ত
২৯. বিভাগীয় প্রধান হিসেবে প্রাপ্ত ভাতা (Allowance received as Head of the department / Charge allowance.) ১০০% করযোগ্য আয়
৩০. ওভারটাইম (Overtime)ঃ ১০০% করযোগ্য আয়
৩১. গৃহস্থালি গ্যাস, বিদ্যুৎ, টেলিফোন, ক্লাব বিল (Residence telephone bills / utility bills / club bills reimbursed)ঃ ১০০% করযোগ্য আয়।

পরবর্তী পর্বে আমরা দেখব কোন কোন খাতে বিনিয়োগ ভাতা পাওয়া যায় এবং কিভাবে বিনিয়োগ ভাতা হিসেব করতে হয়।