নিজের সম্পর্কে লেখার কিছু নেই । সাদামাটা । ইট ( ব্রিক) রিক্রুটমেন্ট কাজে নিয়োগ দিতে কি করে যোগ্য লোক খুঁজবেন ….. টিপস্ পদ্ধতি – একটি খোলা জানালাওয়ালা রুমে প্রায় শ’খানেক ইট একটি বিশিষ্ট প্যাটার্ণে সাজিয়ে রাখুন । এবারে ইন্টারভিয়্যুতে আসা প্রার্থীদের মধ্যে থেকে দু’তিন জনকে কিছু না বলে এক সাথে রুমটির মধ্যে ঢুকিয়ে দরজা বন্ধ করে দিন । চার-পাঁচ ঘন্টা পরে এসে পরিস্থিতি পর্য্যবেক্ষন করুন ------ ------- ------- ফলাফল যদি দেখেন, তারা রুমে কতোগুলো ইট আছে তা গুনে ফেলেছে তবে তাদের “একাউন্টস” ডিপার্টমেন্টে নিয়োগ দিন ।

যদি দেখেন, তারা কয়েকবার করেই ইট গুনে ফেলেছে তবে “ অডিট ” ডিপার্টমেন্ট তাদের যোগ্য স্থান । --- যদি দেখেন, তারা ইটগুলো ছড়িয়ে ছিটিয়ে রুমটাকে যাচ্ছেতাই করে রেখেছে তবে নিশ্চিন্তে তাদের “ইঞ্জিনিয়ারিং” ডিপার্টমেন্টে নিয়োগ দিতে পারেন । --- যদি দেখেন, না… তারা ইটগুলো আবার অন্যরকম করে সাজিয়েছে, তবে তাদের “ প্লানিং ” বিভাগে নিয়োগ দিলে ভুল করবেন না । --- যদি দেখেন, তারা কেবল নিজেদের মধ্যে ইট মারামারি করছে তবে নিঃসন্দেহে তারা “ অপারেশানস” বিভাগে নিয়োগ পেতে পারে । --- যদি দেখেন, লম্বা সময় পেয়ে তারা দিব্যি ঘুমুচ্ছে তবে তাদের কে “সিকিউরিটি” ডিপার্টমেন্টে রাখুন ।

--- যদি দেখেন, তারা কষ্ট করে ইট ভেঙ্গে টুকরো টুকরো করে রেখেছে তবে “ইনফর্মেশান টেকনোলজী” তাদের যোগ্য স্থান । --- যদি দেখেন, না; তারা কিছুই না করে শুধু হাত-পা গুটিয়ে বসে আছে তাহলে তাদের “হিউম্যান রিসোর্স” ডিপার্টমেন্টে দিয়ে দিন । --- যদি দেখেন ইটগুলো আগের মতোই আছে অথচ তারা বলছেন, তারা বিভিন্ন ভাবে চেষ্টা করেও নতুন প্যাটার্ণে ইটগুলো সাজাতে পারেননি তবে…….. পুট দেম ইন “ সেলস” । যদি দেখেন, রুমের মধ্যে কেউই নেই সবাই ঐ দিনের মতো ফুটে গেছে তবে তাদের ফিরিয়ে এনে “মার্কেটিং” এ দিয়ে দিন । যদি দেখেন, তারা গালে হাত রেখে জানালা দিয়ে বাইরে তাকিয়ে আছেন তবে নিশ্চিন্তে থাকুন “ ষ্ট্রাটেজিক প্লানিং” এ তারা খুব ভালো করবেন ।

এ্যান্ড এ্যান্ড এ্যান্ড দ্য লাষ্ট বাট নট দ্য লিষ্ট…… যদি দেখেন তারা পরষ্পর উঁচু গলায় বাতচিৎ করছে কিন্তু একখানা ইটও জায়গা থেকে নড়েনি তবে “ টপ ম্যানেজমেন্ট” এর জন্যে এর চে’ যোগ্য লোক আর আপনার কপালে জুটবেনা । ।