শুধু ব্রিটেনেই প্রায় ৫০ হাজার নারী চাকরীজীবী মাতৃত্বকালীন ছুটির পর চাকরি হারান। এদের বেশিরভাগই ছুটির পর পুরোনো কাজে ফিরে যেতে পারেন না। এছাড়া প্রায় সাড়ে ৩ লক্ষ নারী সরাসরি চাকরি হারান।

এদের কারও বিরুদ্ধে অফিস কর্তৃপক্ষের অভিযোগ থাকে কাজে পর্যাপ্ত দায়িত্বশীলতা না থাকা, কারও বিরুদ্ধে অফিসের নিয়ম ঠিকমত মেনে না চলা। অনলাইন সংবাদমাধ্যম ডেইলি মেইলের একটি বিশেষ রিপোর্টে এই তথ্য উঠে এসেছে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির পর শতকরা ১৪ জন নারীকর্মীর ভাষ্য ছিল তারা কর্মক্ষেত্রে স্পষ্ট বৈষম্যের শিকার হন। যদিও নিয়মানুযায়ী তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি পেয়ে থাকেন তবুও কর্মক্ষেত্রে এধরণের বৈষম্যের শিকার হন। এছাড়া চাকরি হারানোর ভয়ে তারা সন্তানদের পর্যাপ্ত যত্ন নিতে পারেন না বলে গুরুতর অভিযোগ উঠেছে।

অন্যদিকে সন্তানদের লালন-পালন করতে গিয়ে কর্মক্ষেত্রে নারীদের দায়িত্বশীলতা কমে যাচ্ছে এই অভিযোগ সামলাতে ২০১৫ সালের এপ্রিলের মধ্যেই মাতৃত্বকালীন ছুটির পাশাপাশি সন্তানের বাবার জন্য 'পেরেন্টাল লিভ' চালু করতে যাচ্ছে ব্রিটেন সরকার।