আমেরিকার নর্থওয়েস্টার্ন ইউনিভার্সিটির জব প্লেসমেন্ট অফিসার Frank S. Endicot
১৯৩টি ভাইভা বোর্ডের উপর জরিপ চালিয়ে নিম্নের উল্লেখিত ৪৭টি কারণ খুঁজে পেয়েছেন। এই কারণগুলোর মধ্যে যে কোন একটি কারণে একজন প্রার্থী ভাইভা বোর্ড থেকে বাদ পড়তে পারেন। কারণগুলো নিম্নরূপঃ
১) নিম্নমানের ব্যক্তিত্বের প্রকাশ বা চেহারায় সতেজতার অভাব ।
২) অতি গুরুগম্ভীরতা, অতিরঞ্জিত, প্রবঞ্চনাপূর্ণ বা সবজান্তাভাব প্রকাশ ।
৩) নিজেকে স্পষ্টভাবে প্রকাশে দক্ষতার অভাব ও নিম্নমানের কণ্ঠস্বর, শব্দচয়ন ও ব্যাকরণের ভুল প্রয়োগ ।
৪) পেশা সম্পর্কে পরিকল্পনার অভাব। উদ্দেশ্য ও লক্ষ্যবিহীন পরিকল্পনা
৫) আগ্রহ ও কৌতুহলের অভাব, উদাসীনতা ।
৬) আত্মবিশ্বাসের অভাব, নার্ভাসনেস ও অল্পতে অসুস্থতার বহিঃপ্রকাশ ।
৭) কর্মকান্ডে অংশগ্রহণে ব্যর্থতা বা অনীহা প্রকাশ ।
৮) অতিরিক্ত আর্থিক চাহিদা প্রকাশ ।
৯) শিক্ষাজীবনের অর্জিত নিম্নমানের রেকর্ড ।
১০) প্রাথমিক অথবা নিম্ন অবস্থা থেকে শুরু করতে অনাগ্রহতা। তাৎক্ষনিক ফলাফলে বিশ্বাসী বা অতিরিক্ত উচ্চাভিলাষী মনোভাবের প্রকাশ ।
১১) যে কোন বিষয়ে কোন উছিলা হাজির করা। কোন তথ্য সম্পর্কে ছলনার আশ্রয় নেয়া ।
১২) কৌশলের অভাব ।
১৩) শিক্ষা ও বয়স অনুসারে ব্যক্তিগত পক্কতার (ম্যাচিউরিটি) অভাব ।
১৪) সৌজন্য বোধের অভাব এবং ভাইভা বোর্ডে সদস্যদের সাথে দুর্ব্যবহার ।
১৫) পূর্বের নিয়োগকর্তা এবং উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ সম্পর্কে দোষারোপ বা নিন্দাবাদ করা ।
১৬) সামাজিকতা বোধের অভাব ।
১৭) রুটিন মাফিক কাজে অনীহা প্রকাশ ।
১৮) প্রাণচাঞ্চল্যতা ও উজ্জীবিত ভাবের অভাব ।
১৯) নিয়োগকর্তার সাথে চোখে চোখ না রেখে, (আই কন্টাক্ট ) না করে উত্তর দেয়া ।
২০) উদাসীনভাবে করমর্দন এবং অযথা অঙ্গপ্রত্যঙ্গ নাড়াচাড়া করা, নাকটানা, গলায় শব্দ করা ।
২১) সীদ্ধান্তহীনতায় ভোগা ।
২২) আবেদনপত্র ভুলভাবে পূরণ করা ।
২৩) বায়ো-ডাটাতে অতিরঞ্জিত ও ইচ্ছাকৃত ভুল তথ্য প্রদান ।
২৪) স্বল্প সময়ের জন্য চাকরির প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ ্
২৫) হাস্যরসবোধের অভাব ।
২৬) নিজ কর্মক্ষেত্রবিষয়ে বিশেষজ্ঞ জ্ঞানের অভাব ।
২৭) আবেদনকৃত সংশিস্নষ্ট চাকরির প্রতি আগ্রহের অভাব ।
২৮) নিজস্ব যোগ্যতার বদলে পরিচিত কোন বিশেষ ব্যক্তির পরিচয়কে কাজে লাগানোর চেষ্টা করা ।
২৯) নিয়োগকর্তা যেখানে পাঠাতে চায় সেখানে যেতে অনীহা প্রকাশ করা ।
৩০) নিয়োগকর্তাদের সাথে বিদ্বেষী মনোভাব পোষণ এবং অযথা তর্কে জড়িয়ে পড়া ।
৩১) নিচুমানের নৈতিকতা প্রকাশ ।
৩২) কথা, কাজে ও ব্যবহারে অলসতার ভাব প্রকাশ ।
৩৩) অধৈর্য্যতা, নিজস্ব মতামত বা সীদ্ধান্তে একরোখা মনোভাবের প্রকাশ ।
৩৪) নিয়োগকর্তার প্রকাশিত আগ্রহের বিষয়ে অনাগ্রহতা প্রকাশ ।
৩৫) সিনেমা, নাটক ও টেলিভিশনের ধারাবাহিক ও অন্যান্য অপ্রয়োজনীয় কাজের প্রতি আগ্রহ প্রকাশ ।
৩৬) ব্যক্তিজীবনে আর্থিক লেনদেন ও পারিবারিক ব্যয়ে অমিতব্যয়িতার প্রকাশ ।
৩৭) সামাজিক কর্মকান্ডে অংশগ্রহণে আগ্রহের অভাব ।
৩৮) সমালোচনা সহ্য করতে অসামর্থ্য হওয়া ।
৩৯) অভিজ্ঞতার মূল্যকে অবমূল্যায়িত করা ।
৪০) প্রথাগত ধারনাবিরোধী চিন্তা-চেতনার বহিঃপ্রকাশ ।
৪১) যৌক্তিক কারণ ছাড়া ইন্টারভিউ বোর্ডে দেরীত উপস্থিত হওয়া ।
৪২) নির্দিষ্ট কোম্পানী সম্পর্কে পূর্ব ধারণা না থাকা ।
৪৩) ভাইভা বোর্ডের সদস্যদের যথাযোগ্য মূল্যায়ণে ব্যর্থতা ।
৪৪) চাকরির প্রকার এবং কাজের ধরণ সম্পর্কে কোন প্রশ্ন না করা ।
৪৫) অল্পতে ঘাবড়ে যাওয়া বা মানসিক চাপ গ্রহণে ব্যর্থতা ।
৪৬) সুনির্দিষ্ট ও সঠিক উত্তর প্রদানে ব্যর্থতা ।
৪৭) উত্তর জানা না থাকলে অত্যন্ত বিনয়ের সাথে দুঃখিত, আমার জানা নেই, এ মূহূর্তে মনে করতে পারছিনা না বলে গতানুগতিকভাবে পাস্ বা নেক্সট বলা।
সূত্রঃ ইন্টারনেট ।
।
অনলাইনে ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা কথা গুলোকেই সহজে জানবার সুবিধার জন্য একত্রিত করে আমাদের কথা । এখানে সংগৃহিত কথা গুলোর সত্ব (copyright) সম্পূর্ণভাবে সোর্স সাইটের লেখকের এবং আমাদের কথাতে প্রতিটা কথাতেই সোর্স সাইটের রেফারেন্স লিংক উধৃত আছে ।