ঘটনা ১: অফিসের নিম্নপদস্হ কর্মচারী। বস বা বড় সাহেব সকালে আসছেন। দেখা হলো দু’জনের। বাংলাদেশ: পিয়ন বস’কে সালাম দিলেন। বস বললেন, ‘কেমন আছো তুমি?’ কর্মচারী উত্তরে বললেন, জ্বি স্যার আপনার দোয়ায় ভালো।

লক্ষণীয় যে, বস কর্মচারীকে ‘তুমি’ সম্বোধন করেছেন যদিও কর্মচারী বস থেকে বয়সে দশ বছরে’র বড়। অন্যদিকে কর্মচারী বসকে স্যার সহ ‘আপনি’ সম্বোধন করেছেন। পশ্চিম ইউরোপ: বস কর্মচারীকে দেখে প্রথমে অভিবাদনসূচক গুড মর্নিং সম্বোধন করে বললেন, how are you? কর্মচারীও উত্তরে বললেন, Good morning. I’m fine. How are you? লক্ষণীয় যে, বস আগে অভিবাদন দিয়েছেন এবং দু’জনই পরস্পরকে একই you সম্বোধন করছেন এবং কর্মচারী বসকে স্যার বলছেন না । দর্শন বাংলাদেশ: বিভিন্ন পরিস্হিতিতে সম্বোধন বিভিন্ন হবে। সাধারণভাবে বয়সে বড়জনকে কমবয়সীজন আপনি বলে সম্বোধন করবে এবং বড়জন বয়সে ছোটজনকে তুমি বলবে।

কিন্তু কমবয়সীজন যদি বড়জন থেকে আর্থিক বা পদমযার্দা বা সামাজিক মযার্দা থেকে উপরের দিকে হন, তবে কমবয়সী হলেও বড়জনকে তুমি বলবেন এবং বড়জন কমবয়সীজনকে তখন অাপনি এবং কোন কোন ক্ষেত্রে স্যার সম্বোধন করেন। সাধারণভাবে বয়স বা সিনিয়রিটিকে সম্মান করা হবে কিন্তু আর্থিকভাবে বা কাজে বড় হলে এই নিয়ম উল্টে যাবে। এখানে ধরে নেয়া হচেছ অর্থ যিনি বেশী উপার্জন করেছেন তিনি অবশ্যই বেশী যোগ্য। তেমনিভাবে যিনি উপরের লেভেলের চাকুরী করছেন তিনি নিশ্চয়ই অধিকতর যোগ্য শিক্ষাগতভাবে বা কাজের দক্ষতায় । কাজেই যোগ্যতরকে সামাজিকভাবে সম্মান দেয়া হচেছ সম্বোধনের মাধ্যমে।

কাজেই সম্বোধন কাজ করবে প্রণোদনা বা মটিভেশন হিসেবে। দর্শন পশ্চিম ইউরোপ: মযার্দা যাই হোক সব কাজই গুরুত্বপূর্ণ। তাই উপরের লেভেলে বেতন-সুযোগ সুবিধা বেশী থাকবে, কিন্তু সম্বোধন একই থাকবে, ফলে সামাজিক সংহতি ভালো থাকবে। পাশাপাশি কাকে কখন কি সম্বোধন করব এই চিন্তাভাবনা বা বিব্রতকর অবস্হা থেকে মুক্ত থাকবে মানুষ। আমার মতামত: বাংলাদেশে পশ্চিম ইউরোপের মত একটিমাত্র সম্বোধন চালু করলে ভালো হয়।

এক্ষেত্রে ‘আপনি’ নিরাপদ পছন্দ হতে পারে।
।